Juicy kiss 古川の求人情報ブログ

しろうさ店長です🐰うさうさ♪

皆さんは漫画好きですか？

私は漫画も読めばアニメも見ます。映画も良く見ます！

映像系は良く見る反面、音楽系は一切と言って良いほど聞きません。

車の中も無音です。
ロードノイズやエンジン音が音楽替わりですね…

さて、最近見たものの中でおすすめはやはりフリーレンですか。アニメでしか見ていないので原作は知りませんが見ごたえ十分なのでおすすめですよ。

ぜひ見てくださいね♪


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しろうさ店長です🐰うさうさ♪

世の中色々な採用基準があるかと思いますが、当店の最低限の基準は非常に簡単です。

「一般常識が著しく欠けていないか」

これだけです。

多少は愛嬌でカバーできたりするのであまり気にしませんが、面接などで説明時にスマホ弄って話し聞いているのかどうかも怪しいレベルの方は残念ですが当店に合わないのでお断りする可能性が高いです。

簡単に言えば「時と場合」を理解できる判断力ですね。

このレベルの子は早々いませんのでほとんど無事に説明に続きますが…

ですので、余り気負わずに、心配せずにお問い合わせくださいね♪


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しろうさ店長です🐰うさうさ♪

平均在籍期間ですか？当グループは年齢とともに在籍するお店を変更できるもので正確なところはわかりませんが、通算で考えると割と長い方ではと思います。オープン当時から在籍している子もいます。

他店に一度移ったキャストも、少しすれば戻ってくるなども非常に多く、他店と比べても居心地や待遇の面でも良いそうです。

なによりも圧倒的な集客力は簡単にまねできる物ではありません。

そんな訳で、平均在籍期間が気にならないくらい女の子たちが一定の満足感を得てもらえているようですので、是非とも一度、体験しに来て肌で感じてくださいね♪

お待ちしてます♪


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メンタルを病まずにですか？なかなか難しい問題ですよね。

どのような仕事でも大なり小なりメンタルはやられるものです。

それを改善するには解消するしかないのではないでしょうか？

ストレスが解消ってやつです。

メンタルがやられるのはストレスが大きな原因ですからね。

解消方法は人それぞれですので、色々試してみましょう♪



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しろうさ店長です🐰うさうさ♪

個人情報ですか？必要なことは全てですよ。

一般企業に面接にって必要な情報聞かれて答えない人がいますか？

住所、氏名、電話番号、業界の経験などなど…
一般企業で聞かれたことありませんか？

この業界でも当たり前のことは当たり前に聞きます。
逆に当たり前のことを聞いてお答えできないのであれば何かしら問題あると判断します。

「シャワーの時にどこから洗いますか？」とか当たり前じゃないことは聞きませんよ。


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繋がる？どういう意味でしょう？
お店が用意したSNS上で個人的な連絡手段を教えてそちらでやり取りするという意味ですか？

そういう意味であれば当店では禁止とさせていただいています。
お店の管理外でやり取りしていて問題が起きることなどが非常に多いのが理由です。

皆さんおっしゃるのですが「私は大丈夫」と…

全ての人が問題を起こしたり巻き込まれたりするわけではないですが、それが起きた場合に対応しきれない問題だったりします。

では、どうするか？

問題が起きないように、または、問題が起きづらい環境にすることが「対策」ということです。

その対策が「お店の管理外でのやり取りは禁止」ということです。

まあ、他にも理由はありますけどね…

というわけで「なし」ですよ♪


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1日体験ですか？むしろ制限のある体験の方がびっくりなんですけど…〇日体験しないといけないとかあるんですか？

当グループは1日から体験できますので気軽にお問い合わせくださいね♪


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この仕事、みんなの時間が合うことはないので食事会などなかなかできないです。
開催したとしても、その時間に仕事しているスタッフに申し訳ないと思うと食事もおいしく食べれません。

やるとしたら店休にして全員で行くのが好ましいですよね。

そもそも、私自身がそういうコミュニケーションの取り方は非効率だと考えている節があるので積極的にやろうと思いませんし。
コミュニケーションを取るのが目的ならば、普段からコミュニケーションを取る努力をすればいいだけです。

まあ、ぶっちゃけると仕事とプライベートはきちんと分けたいと思っているだけのことです。

スタッフ同士で出かけている様子もありませんが、逆にそれが適度な緊張感を作る要因となって、仕事はとても上手く回っていますよ♪


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絶対となると悩みどころですが、ないと著しく不便な物はスマホですね。

無ければ無いでどうとでもなるんですが、不便度は限りなく上がります。

まあ、これに関しては現代社会を生きる人であればほぼ同じ意見かと思いますが…

でも、別に無ければ無いで生きていくと思いますよ。

そういう観点から「絶対」というものは無いですね♪


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BGM？無音ですよ。

音楽の好みなんか人それぞれですし。

待機中に仮眠取りたいって人も多いですからね。

TVは各ブースにありますが、イヤホンを使うことをお願いしています。

個室とはいえ音は漏れますからね…

最低限の協調性はお願いしています♪


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この業界の喫煙率は結構高かったのですが、昨今はどうも違う様です。

7割くらいの人が喫煙しているイメージでしたが、今は逆転してきて喫煙者の方が少ないですね。

もっとも、当店では禁煙化を進めているため実態は把握しきれません。プライベートでは吸っているかもしれませんしね。

私自身も喫煙者ですが、世の中の禁煙の流れはいいと思いますよ。喫煙している本人が思いますもの「ただのニコチン中毒」だって。

別に吸っても美味しいわけでもないですし。

吸う側が遠慮する世の中は正しい流れだと思いますよ♪


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当店が基本的に完全自由出勤ですのでお好きに出勤を組んでくだもらいます。

出勤ノルマも、営業ノルマも一切ありません。

ただ、何度も書いていますが、急な当日欠勤だけはお気を付けください。

ダメとは言いません。

ですが、ご予約いただいているお客様の時間を浪費してしまうということは信用を失うということに繋がります。
当然、お店からお客様にご連絡はしますが電話して必ず繋がるともは限りません。既に移動して、それが遠方からとかだとお客様の落胆は想像に難くありません。

当日欠勤だけは良く考えてから休みましょう。

前日までにくれる予定変更は全然問題ありませんからね♪



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プロフィールの作成は体験が決まり次第着手します。

早ければ体験予定が決まった当日には出来上がります。
速やかにプロフィールを作成するには、体験する女の子自身の協力も必要です。

店長コメントに入れ込むためのアンケートなどなど…

写真は体験初日に撮影することがほとんどですが、宣材に使える自撮り写真などがあれば事前に貰えると効果的ですね。

できあがったら一度確認してもらうので、直してほしい箇所は相談しましょう♪


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報酬は働く意味であって、多ければ多いほどモチベーションが上がりますよね！

当店では頑張りに応じた報酬を設定するべきと考えていますので、ぜひ相談してください！

相談したからといって必ず上がるものでもありませんが、上がらない場合、何が足りないかをアドバイスすることはできます。

ですので、気後れせずに交渉、相談してくださいね♪


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ギャップですか？いろいろありますが言うべきことではないので口をつぐみますよ。

初めてこの業界に入った頃は黎明期でしたので、それはそれはお給金も右肩上がりでしたね。
入った直後に感じたのはそれが一番大きかったですね。

今どきはどうなんでしょうかね？スタッフとして働くなら派遣の方が時給換算したら初任給的には上かもしれませんよ？

派遣で働いたことないので聞いた話しでの比較になりますが…

とはいえ、実力次第で上場企業の役員クラスの報酬もらえたりするのもこの業界ですけどね。

女の子の報酬は上がり続けているので黎明期と比べたら段違いですね。

待遇も常に変えられているので働きやすくなってますよね♪


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インバウンド需要で都会の方のお店とかは潤っているそうですね。
ですが、あくまでも都市部に限ります。

当店のような地方ではなかなかその恩恵に頂戴することはできません。
観光地や温泉宿なんかは少なからず需要あるみたいですけどね…

さて、本題の外国籍のお客様と言うことですが、当グループは日本国籍のお客様だけとさせていただいています。

言葉の壁はもちろん、文化の違いもありますので、我々がダメと思っていることがその方の国では問題がなくトラブルになるなど容易に想像できます。その逆も然りです。

これが都市部のインバウンド需要が望めるなどのエリアでしたら、積極的にリサーチして対応しますが、現状では全エリアでお断りさせていただいております。

差別などではなく、リスクヘッジをするのは経営する上で至極当たり前のことですのでご理解ください。


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本指名率の上げ方ですか？丁寧な接客に勝るものはありませんよ。

リピートを増やすのに考えられる代表的なものは
・とにかく稀にみるルックス
・希少性
・突き抜けたエロさ
・非日常感を提供し続ける
・居心地の良さ

このあたりでしょうか？この中で自分の力でできそうなものと言えば下の3つくらいですね。
まあ、今どきはやろうと思えばルックスも何とでもなりますが…

希少性は様々ですが、わかりやすいのは年齢ですね。

そう考えると自身の努力でどうとでもできるのが下の3つで、その中でも一番手っ取り早いのはエロさですが、得手不得手があるので難しい部分でもあります。

そしてこの3つどれにも言えますが、1つだけで勝負していると「いつかは飽きる」と言うことです。
組み合わせて「飽きさせない」ことを注意していきましょう。

簡単にできないからこういう質問が来るんですけどね♪


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Wワークはこの業界では昔から当たり前のようにありますし、むしろ副業で始める方の方がほとんどですよ。

稼ぎが正業を大きく超えてくると正業をやめて1本でやったりします。

ただ、勘違いされないで欲しいのが「店舗の掛け持ち」ですね。

A店に在席を置いていながら当店にも在席をおく。

その逆も然りです。

競合他社に在籍しながらこちらにも在席するとか、一般の会社でも問題になりますからね…

そんなわけで同業他社でなければWワークは問題ないですよ♪


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無口なお客様ですか…

飲み屋じゃないので、目的のお仕事を淡々とこなすしかなくなるんじゃないでしょうか？

コミュニケーションが無いと言われるのであれば、それはお客様自身にも問題があることですので…

おしゃべりが好きな女の子で、次から次と会話することが出てくるタイプであればプレイ前後の空き時間とかを埋めれるかもしれませんが、そうではない子も多くいますしね。

そういうお客様もリピートにしたいという意欲のある方は、ぜひ会話の幅を広げて矢継ぎ早に言葉が出る練習をしましょう。

そうでなければ、そのお客様はそういうおしゃべりの好きな女の子に当たるまで渡り歩くだけです。

サービス外のもので、できないものはできないはいいと思いますよ。

ただ、愛想は良くしましょうね♪


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どれくらい稼ぐかはその子の状況にもよります。

どれくらい待機時間を設定できるか、経験者かどうかとかですね。

経験者の方で6時間待機時間を設定したとしたらその設定時間はほぼ売り切れます。

逆に未経験の場合は、体力や体調、精神的負担などを考慮しながら予約をとりますので、ぎっちりお仕事入れることはないです。

面接時にいくら必要なのか相談してみるのもいいですよ♪


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